چاپ

ایرانیان جهان - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد با اشاره به حفظ کرامت انسانی طرفین دعوی در مراجع حل اختلاف گفت: مسئول رسیدگی نباید بین کارگر و کارفرما در رفتار تبعیض قائل شود و لازم است عدالت در رفتار و گفتار رعایت شود و همان شأنی که باید برای کارفرما قائل باشیم، همان شأن را نیز باید برای کارگر مد نظر بگیریم.

به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد ، محمدرضا فلاحتی در گردهمایی اعضای مراجع حل اختلاف کار استان یزد با اشاره به اینکه مراجع حل اختلاف کار قضایی می کنند گفت: اصل قضیه قضاوت احقاق حق است که اعضا با صدور رای در این راستا گام بر می دارند و این احقاق حق می تواند از جانب کارگر یا کارفرما باشد.
وی با بیان اینکه مسئولیت اعضا مراجع بسیار سنگین است، چرا که بحث حق الناس در میان هست گفت: حق الناس می تواند حق کارگر یا کارفرما باشد و هیچ فرقی نمی کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد ادامه داد: ماموران تحقیق باید با حساسیت کار خود را دنبال کنند و کلیه جلساتی که برگزار می کنیم، باید پیوست آموزشی داشته باشد. حقوق کار، قانون کار، آیین دادرسی کار و ... باید آموزش داده شود، حتی اگر برای اعضا تکرار مکررات باشد باید یادآوری قوانین و بحث در مورد آنها لازم هست.
فلاحتی با اشاره به برخی از پرونده های خاص که باید به طور ویژه و در اسرع وقت رسیدگی شود، خاطرنشان کرد: طولانی شدن زمان رسیدگی در برخی پرونده ها باعث می شود که کارگر یا کارفرما زیان ببینند.
27 مهر 1401 09:56
کد خبر : 285,802
کلیدواژه ها: محمدرضا فلاحتی, مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد, مراجع حل اختلاف کار استان یزد
نظرات بینندگان